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印刷業(yè)老板應該扮演的三個重要角色 點擊此處查看全部新聞圖片 如果你正在經(jīng)營一家印刷廠，那可能會身兼數(shù)職，因為作為一個老板、總裁或首席執(zhí)行官，你要對公司里的所有事情負責。 也許有人認為老板只要坐在辦公室里面動動手指頭指揮一下就可以了，但事實并非如此。有些領導人可能不知道大家每天都在關注著他們，即便是在看不到員工的情況下，他們的背后也都有無數(shù)雙眼睛。 人們希望自己的老板專業(yè)、友好和專注，能給予員工足夠的尊嚴和尊重，并能微笑著對他們說：“你好”。大多數(shù)員工都會對嚴厲苛刻的老板抱有抵觸情緒，而且每個人都愿意去為一個公平的老板去做任何有利于公司的事情。 以下就是一個領導者應該在企業(yè)中扮演的三個角色，如果你能做到，那就會給企業(yè)的成功奠定堅實的基礎。 啦啦隊隊長 印刷企業(yè)的老板首先要承擔起啦啦隊隊長的職責。有些老板沒有意識到自己需要去鼓勵其他員工，還有一些老板認為自己沒必要去表揚或贊美手下的員工。但這些都非常重要——特別是在我們對未來都不確定的情況下。 人們在工作的時候需要充滿活力，如果上層領導不會給員工充電，那就會出現(xiàn)很多問題。也許這些管理者本身需要先給自己充滿電，然后還才能把能量轉(zhuǎn)移給別人。 啦啦隊長也不一定要像人們想象得那么幽默或滑稽，你只要能禮貌友好地將積極的心態(tài)傳遞給公司里的每一個人就可以了。如果老板的情緒不好，員工們都怎么能感受到快樂呢？ 行政人事主管 作為一個行政人事主要，你要了解每一個員工的情況，知道誰的工作效率最高、最積極、工作最努力。同時員工自己也應該知道自己的老板知道大家到底有沒有偷懶。 對于那些勇于承擔額外工作、積極努力為公司發(fā)展做出貢獻的員工，理應得到公司上層領導的褒獎，即時是在不公開的情況下。 勤勞的印刷員工會強迫自己努力工作，這類員工希望老板了解他們所做的一切。但有些老板卻并沒有意識到這員工需要得到鼓勵和表揚，因為他們認為員工得到的薪水足以說明一切。 而且，不僅僅是那些在年終考核時成績節(jié)節(jié)攀升的員工才算是勤勞的員工，因為還有一些員工并不是只為錢在工作。他們之所以努力是因為他們充滿責任感。當一個領導者失去員工的支持時，那就會失去在企業(yè)里的核心支持力。勤勞的員工會承擔起一個企業(yè)里80%的工作。 凡是努力工作的員工都希望自己的老板能夠獎懲分明，他們想知道工作效率低下的同事是否會得到懲罰；而努力工作的同事能否得到老板的贊賞。如果能正確地引導員工的情緒，他們就會更積極主動地為公司服務。 未來的通訊官 企業(yè)的領導者應該扮演好的第三個角色是未來的通訊官。這項工作非常重要，因為企業(yè)要想留住員工，就必須要讓他們知道公司的發(fā)展前景。 簡單地告訴大家“一切都好”是遠遠不夠的。如果一個企業(yè)陷入困境，員工們是很容易察覺的。反之，如果員工們工作努力，并且發(fā)現(xiàn)公司的出貨量或銷售額在直線上升，那就說明公司運轉(zhuǎn)正常，他們也能得到更豐厚的回報。 促使員工更加努力工作的關鍵就是讓他們知道自己的付出對未來意味著什么。每個人都想為有前途的公司工作，而通訊官的職責就是讓員工們了解企業(yè)的未來和他們的角色是什么。 除了扮演好以上三個的重要角色以外，印刷公司的老板還要得到管理團隊中每一個成員的鼎力支持。因為如果這些管理者不能鼓勵別人、處理人事問題和幫助老板描繪企業(yè)發(fā)展藍圖，那又怎么能成為管理團隊的一員呢？ |
| (責任編輯：深圳包裝彩盒印刷廠) |
