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在經濟爆發的時候，積極主動的人是不會坐等經濟復蘇的，即便他們已經失業或者一直找不到理想工作，那也不會自暴自棄，而是勇敢地走上自己創業的道路。雖然有些人可能是受環境所迫，但還有一些人是自愿這樣做的，他們這種銳意進取、勇往直前的精神對于一個企業的成功和一個行業的振興都有著十分重要的意義。

　　僅在2009年上半年，就至少有36000名加拿大人成為了自由職業者，西歐和美國的情況也同樣如此。此外，企業網站和網上銷售類企業數量的增加，也為自由職業者的增長創造了有利條件。

　　從總體上來說，印刷業普遍缺乏年齡在40-55歲之間的員工，也許這種情況以前也發生過，但大多是因為提前退休、勵志獎勵、裁員和減少中層管理人員，而目前低迷的經濟環境卻有可能使這種情況進一步惡化。因此，印刷企業必須要把目光放長遠，積極培養成熟的員工，以便當有高級人員離開的時候，有人可以隨時補上。

　　造成當前印刷業勞動力缺乏的另外一個原因是很多年輕人都決定延長在學校里學習的時間。他們之所以決定繼續深造，主要是為了將來能找一個更好的工作。據皮尤研究中心(PewResearchCentre)最新的調查顯示：16-24歲的員工數量將在2016年減少13%——這也反映出了印刷企業可能會在將來面對的困難。

　　經濟復蘇的速率

　　此外，我們之所以說今年的就業形勢比較復雜，主要是因為很難預測經濟的復蘇速度。與前三次經濟危機(1981-82年、1990-91年以及2001年)相比，這次經濟危機的不確定因素要更多一些。

　　根據以往的經驗，消費者的消費水平通常會在危機開始后的九個月內恢復到衰退前的狀態，有時需要的時間甚至更短。而在此次經濟危機中，消費者的消費水平先是保持了7個月的平穩態勢，然后又經歷了6個月的持續下降和后幾個月的緩慢回升。但是，盡管現在距離這場經濟危機的爆發已經過去了兩年時間，但人們的消費能力依然沒有恢復到危機爆發前的水平。

　　就業機會是否會有所增加

　　隨著經濟危機的結束，某些為了節約成本而被臨時削減的工作崗位可能會重新開始招人，但是有些崗位可能就不會再招人了，因為隨著經濟環境的變化和企業的轉型，這些崗位有可能會被其他崗位所替代。比如說有些印刷企業會轉變成一個員工數量很少的服務供應商，或者將很多業務或生產工作外包出去。

　　此外，為了應對印刷業和客戶要求的變化，有些工作的只能也發生了轉變。所有這些信號都說明了一個事實，那就是印刷業仍然保持了開發和傳播信息的原始使命，我們必須要隨時調整自己的企業模式以滿足這項工作的要求。

　　為了避免印刷業勞動力的短缺，我們真誠地希望目前正在找工作的人能把目光投向印刷這個充滿激情的行業，并迎接新的挑戰。